服從的精選法律百科

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行...

一、不服從一審判決的刑事上訴期如何計算?1、不服從一審判決的刑事上訴期從從接到判決書的第二日起算《刑事訴訟法》第二百三十條不服判決的上訴和抗訴的期限為十日，不服裁定的上訴和抗訴的期限為五日，從接到判決書、裁...

調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、老員工不服從管理辭退給補償嗎?員工不服從安排被辭退是否有補償應視具體情況而定。未經任何協商調動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬於用人單位違反《勞動合同法》規定的，擅自解除或者終止勞動合同...

一、員工被調崗降薪是否無條件服從?員工被調崗降薪是不需要無條件服從，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這也...

不管是民事審判還是刑事審判，在審核活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...

調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行...

調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行...

用人單位拖欠勞動者工資怎麼賠償在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注...

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故...

一、員工不服從出差可以辭退嗎?一般企業在公司規章制度中都會説明員工須服從公司安排，不服從公司管理安排的員工，公司是有權進行處置的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

簽了勞動合同沒有合同嗎1、如果用人單位簽訂合同後，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。2、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞...

不服從公司安排被辭退補償條件1、需不需要賠償，要看公司的解僱是合法的還是違法的，如果公司的解僱是違法的，則需要向勞動者支付賠償金;如果公司的解僱是合法的，則無需支付任何經濟補償和賠償，主要看公司制定的規章制度合不...

調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的，公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定，或規章制度制定程序不合法的，公司的行...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

律師解析：公司不可以隨意調崗。依據我國相關法律規定，工作內容以及工作地點是勞動合同的必備條款，用人單位與勞動者已經簽訂過勞動合同，用人單位無權單方變更勞動合同內容。而且在勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀...