官方文件人身意外伤害险不能代替工伤保险

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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人身意外伤害险能代替工伤保险吗

能替代，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。如果从单位的角度考虑，各有作用。工伤社会保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准；人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，并且全部要由单位承担。即便有商业人身意外伤害险的赔付（哪怕意外伤害险是单位为员工买的）也不能免除单位的赔偿责任，如果员工发生工伤，单位又没有为员工办理工伤保险，那么按照工伤保险条例的规定单位该赔多少钱还是要赔多少钱，所以意外险可以看作是对员工的一种福利，可以更好的保障员工的利益，但不能免除单位本身的赔偿责任。如果想要更好的保障单位的利益