年假不休能要经济补偿吗 普法法律网 劳动合同 6.93K 大中小设置文字大小 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 TAG标签:补偿 能要 劳动合同 劳动纠纷 不休 #