辞职未休年假要补偿吗 普法法律网 工资福利律师解答 8.84K 大中小设置文字大小 辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《职工带薪年休假条例》第二条、第五条 TAG标签：补偿 劳动纠纷 辞职 工资福利 假要 未休 #
