强迫职工劳动罪还有吗

劳动不仅是一项权利，更是一项义务。但是劳动行为的作为，必须出于劳动者本人的自愿。可能有的用人单位为了提高生产效率，会强迫劳动者进行劳动，这会侵害劳动者的人身权利，严重的，还有可能构成犯罪。那么，强迫职工劳动罪的如何处罚？下面，本站网小编详细为您介绍具体内容。

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强迫劳动罪与强迫职工劳动罪的区别有哪些

强迫职工劳动罪是用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定，强迫劳动罪是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫 他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。