强迫劳动罪认定

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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强迫交易罪是什么，如何认定强迫交易罪，判多少年

一、强迫交易罪，是指以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。16周岁以上的人实施上述行为均可以构成该罪。单位也可以构成该罪。二、认定方法以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的均可以构成该罪。三、刑事处罚构成本罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。