上海经济补偿金的年限

经济补偿金年限的问题

企业拖欠员工工资，劳动者是可以单方解除合同并要求支付经济补偿金的，经济补偿金是按员工的工作年限计算，一般从入职时开始算，如果中间有中断，之后继续工作企业可以主张成立新的劳动关系，从新入职的时间算，之前的权益受仲裁时效一年的限制。工作年限员工要举证。企业可以收集员工在别处上班的证据，以此证明劳动关系已实际解除，法律不认可双重劳动关系。