经济补偿金年限规定

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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经济补偿金年限的问题

企业拖欠员工工资，劳动者是可以单方解除合同并要求支付经济补偿金的，经济补偿金是按员工的工作年限计算，一般从入职时开始算，如果中间有中断，之后继续工作企业可以主张成立新的劳动关系，从新入职的时间算，之前的权益受仲裁时效一年的限制。工作年限员工要举证。企业可以收集员工在别处上班的证据，以此证明劳动关系已实际解除，法律不认可双重劳动关系。