医疗期满后怎样才算终止劳动合同，劳动合同中

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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医疗期劳动合同终止劳动合同

根据相关法律规定，“劳动合同中，医疗期满后怎样才算终止劳动合同”的解答如下：

现在这个医疗期劳动合同终止劳动合同的，具体是按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。

另外，在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。