暑假工服务员可以随时离职吗 普法法律网 劳动争议律师解答 1.62W 大中小设置文字大小 暑假工服务员可以随时离职。但是需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 TAG标签:暑假 劳动纠纷 服务员 离职 劳动争议 #