培训费的精选法律百科

健身工作室不退费怎么追回培训费可以去当地工商局投诉举报。1、培训机构作为合法的挂牌机构，理应受到所管辖范围之内工商局的管理。2、所以培训机构不退费时已经属于违法行为所有管辖范围之内的，工商局有权对其进行处罚...

新员工上岗之前对其进行一个全方面的培训这太重要了，因为在生产作业当中的安全操作，对自己本职工作的一些基本方法和程序，企业的核心发展内容等这些都要在培训当中要让职工有一个充分的了解。而且有些职业技能培训可能企...

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公司收培训费合法吗公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转...

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一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。二、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训...

律师解析：若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过了劳...

辞职了，公司要赔培训费怎么办1、若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...

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很多公司为了能够尽快的使新员工融入公司，使员工的各项技能更加专业化，能够符合公司的需求，在前期会对新员工进行培训，这一点相信大家都知道。可能公司在前期培训期间是需要交一定的培训费的，如果培训期还没有过，员工就要和...

来源：中国法院网|作者：陈夏瑛近日，福建省大田县人民法院审结一起健身房学员状告经营者要求退还培训款的教育培训合同纠纷案，法院判决支持原告的诉讼请求。施某于2021年3月17日与林某经营的健身馆报名，并签订一份《学员入学...

公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提...

无培训协议员工要给培训费吗《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支...

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是:约定...

不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行...

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一、员工不续签劳动合同培训费需要赔偿吗?员工不续签劳动合同的培训费有可能需要进行赔偿。培训经费是指甲方安排或组织员工参加的培训及乙方自主选择的与本岗位相关的培训所发生的培训费、资料费、差旅费的统称。用...

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辞职培训费需要赔偿吗《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...

为提高企业员工素质和专业技能，许多公司会进行各种各样的员工培训。然后，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。那么，企业能要求员工赔偿培训费么?本站为您解答。企业能否要求员工赔偿培训费依据用人单位向提前解...

违约金约定的情形有两种，一种是培训服务期，另一种是竞业限制或是保密协议约定。1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违...

哪些费用属于培训费依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费，即只有对员工提供了培训经...

如果辞职是不是要赔培训费员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必...

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