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企业与员工的劳务合同时间到了，公司非常不愿意与员工续签是否需要提前一个月通知员工呢，员工是否可以要求代通知金呢?合同期满公司不给代通知金是吗?这些问题如何解答呢?下面让我们看一些资深律师的相关解答，供大家参考...

“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险是指养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。《住房公积金管理条例》第二条《企业年...

我们知道，对于那些在企业单位上班的职员，除可以正常领取工资外，还可以享受到一些津贴待遇。不同的职员可以享受到的待遇是存在着差异的，对于大部分女职员来说，若已经到达法定结婚年龄，且满足其他法律规定，按照民法典生育金规...

员工都知道在面对单位的强权的时候最能够保护自己的还是与劳动者息息相关的劳动法，就比如说单位在员工完全没有准备的情况下就告诉员工被辞退了，此时员工都知道应该要求单位支付代通知金。那么，在劳动法中代通知金是哪条...

劳动法是保障劳动者的权益，对于劳动者也有着相应的监管作用，其实很多人是不清楚单位有些资金的扣除是什么意思，离职的他们对于这一些钱也会显得不那么在意，那么相对于扣离职员工代扣通知金是合法的吗。扣离职员工代扣通知...

劳动者和用人单位之间的关系是法律上所形成的一种关系，如果说用人单位侵害劳动者的合法权益，那么法律上是维护劳动者的权益的，比如说支付代通知金就是其中的一种途径。很多人想知道。支付代通知金是在我国法律上怎样规定...

一、急辞工扣代通知金是怎么算的急辞工扣代通知金的计算方式是：1是指代通知金，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N1。2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时...

由于某些原因公司会辞退员工，这在职场上并不少见。但可能有不少人都不清楚，在一些情况下用人单位提前终止劳动合同需要提前通知员工，这就牵涉到代通知金的说法。那么，辞退的代通知金是什么意思?下面就由小编来为你解答一...

一、代通知金是按月平均工资计算吗?代通知金不是按月平均工资计算的，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付...

社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺...

一、失业金是每个月几号发一般是在月中或者月尾，在15号左右或者30号左右。首先失业金都是有规定的每个月的特定时间拿，而且一般都是月中或者月末可以拿。如果已办理失业登记，并且有求职要求。办理的失业登记就是为了掌握...

一、经济补偿金代通知金是一回事吗?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多...

我们在工作中是属于劳动人民，在劳动中有一个名字叫做劳动争议代通知金，我们没有学过法律的朋友可能不知道什么意思，我们下面就来了解一下劳动争议代通知金是怎么规定的，对于我们劳动人民有什么用处，他的种类都有哪些。一、...

一、员工的一个月代通知金是平均工资吗?员工的一个月代通知金是全年的平均工资。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资...

代通知金，是用人单位想要单方面的解除单位的职工，但是又没有按照合同规定的提前三十天通知到当事人，对此，职工不能及时的反映，并且安排自己的时间，从而造成了一定的经济损失，因此用人单位给予的赔偿金。那么应发代通知金是什...

一、代通知金是什么意思1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情...

代通知金是什么1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，...

一、企业的代通知金是什么1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。3、企业工作条件发生重大变化，劳动合同无...

一、保险期满金是什么意思?满期金是指客户与保险公司签定的合同在约定的时间到期后，保险公司向客户一次性返还的金额。生存金：是指当客户的保单到约定的领取时间到期后，只要客户生存，保险公司就要向客户支付的金额，直至客...

职工和单位签署书面劳动合同后，就建立了劳动关系。单位在很多时候可以单方面解除合同，在赔偿方面，有代通知金、经济补偿金等。单位没有提前通知职工就解除，要承担代通知金。那么，劳动合同代通知金是多少?代通知金的支付标...

代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗代通知金为一个月工资《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非...

一、员工辞职代通知金是什么意思?员工辞职代通知金的意思是指：用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是，单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有提前30天通知到劳动者的话，是...

单位给员工办理失业金要走哪些程序，员工去劳动局问审核结果是去单位所在劳动局还是员工户籍所在劳动局失业金是单位参保的社保局办理单位办理失业金直接把参保关系转出，现在都是网上办理个人离职后，拿身份证、户口本、解...

被动离职是指用人单位想要与你解除劳动合同，代通知金是指用人单位并没有提前一个月通知想要与你解除劳动合同，而是通过向员工额外支付一个月的工资来代替没有向员工提前通知的补偿。所以员工在离职时除了劳动补偿金还会...

赔偿代通知金不是平均月工资，而是上个月的工资标准。代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一...