買個人商業養老保險划算嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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個人商業養老保險多少歲買划算？

　　很多客戶買養老險的同時都會要求增加重大疾病險、意外傷害險等附加險種，更全面地保障老年生活。但是，目前大多數保險公司一般都把投保年齡限制在65週歲以下，有些養老保險、重大疾病險則將年齡限制在55~60歲。即使在承保範圍內，過了50歲，保險公司的核保也會要求投保人到指定醫療機構體檢。那麼，到底多大年紀買養老保險合適？　　對此，在28歲到50歲之間購買最爲合理。55歲以上購買商業養老保險是不划算的，因爲年齡大了，相應的保單價值的積累時間也減少了，很容易出現“保費倒掛”即所繳保費比保額還多的情況。　　最後，在購買商業養老險時保費支出應合理，年交保費按照個人或家庭年收入10%—15%爲宜。交保費的多少與投保年齡成正比，如條件允許可儘早購買；如果家庭收入一般，先做保障規劃，可以選擇一些年輕時提供大病保障，年老時轉化成養老金的產品。在公司的選擇上需要慎重，最好選擇在規模較大值得信賴的大公司購買。