一、工傷停工留薪期內能不能做傷殘鑑定
工傷傷殘勞動能力的鑑定是在傷情相對穩定後進行的,如果停工留薪期間傷情穩定的,可以申請勞動能力鑑定。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分爲十個傷殘等級,最重的爲一級,最輕的爲十級。生活自理障礙分爲三個等級:
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
二、工傷醫療期的規定是怎樣的
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
(1)實際工作年限10年以下的:
在本單位工作年限5年以下的爲3個月;
5年以上的爲6個月。
(2)實際工作年限10年以上的:
在本單位工作年限5年以下的爲6個月,5年以上10年以下的爲9個月;
10年以上15年以下的爲12個月;
15年以上20年以下的爲18個月;
20年以上的爲24個月。
工傷醫療期間,企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。
工傷醫療期滿後仍需治療,繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資,改爲按月發給工傷津貼。
工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。
工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後,應當停發工傷津貼,改爲享受傷殘待遇。
依據《工傷保險條例》的規定,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。
所以在醫療期內,如果經治療傷殘穩定後,可以進行傷殘鑑定。
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