勞動合同到期必然終止勞動關係？

一、勞動合同到期必然終止勞動關係?

建立勞動合同關係應當簽訂書面勞動合同。勞動合同是證明勞動合同關係最直接、最有效的證據。勞動合同的簽訂，能有效證明勞動關係的存在。勞動合同期滿屬於勞動合同終止的法定事由，但是，這並不意味着勞動合同期滿，雙方的勞動關係就自然終止。勞動合同只是勞動關係的呈現形式之一，是雙方對建立勞動關係，及其勞動關係中雙方權利義務的約定。

在勞動合同到期之後，勞動者繼續依據用人單位的安排提供勞動，並接受用人單位各項規章制度的管理和約束，獲得用人單位支付的勞動報酬，則應當認定雙方勞動關係並未終止，用人單位應當依法及時和勞動者補籤勞動合同，用人單位在勞動合同到期之後，既不安排與勞動者辦理終止勞動關係手續，也不與勞動者續簽勞動合同，應當視爲合同雙方同意以原合同條件繼續履行勞動關係。反之，如勞動合同到期後，勞動者並未再向用人單位提供勞動，用人單位也未再支付勞動者勞動報酬，即雙方沒有事實上的勞動合同關係，則應當認定勞動合同終止後，雙方不再具有勞動關係。

二、勞動合同終止的情況有哪些?

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，勞動合同到期是勞動關係終止的情形之一，但是並不是都所有情況到期就是終止關係。判定雙方之間是否存在勞動關係不僅僅但看合同，如果勞動合同到期，單位繼續使用員工從事勞動，即便是沒有續簽合同，雙方之間的勞動關係依然存在，單位就應該向員工支付工資報酬。