勞務派遣工資待遇怎麼樣?

勞務派遣工資待遇怎麼樣?

(1)根據《勞動合同法》第63條規定，派遣勞動者有權享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應該因爲勞動者屬於勞務派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動者，則應參照用工單位的相同或類似職位的勞動報酬確定勞務派遣勞動者的工資待遇。

(2)《勞動合同法》第61條規定，派遣勞動力跨地區的勞務派遣單位，應當按照勞動者所在地的標準支付勞動報酬，享受用工所在地規定勞動報酬和勞動條件。

(3)《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當規定派遣人員的社會保險費金額和支付方式以及違反協議的責任。可以看出，哪一方爲勞務派遣人員支付社會保險由勞務派遣公司和用工單位確定。但是，無論協議如何制定，勞務派遣單位或者用人單位必須爲勞務派遣人員繳納各種社會保險費，不得相互“踢皮球”，逃避責任，侵犯勞務派遣人員的權益。

勞務派遣單位的職責是什麼?

1、用人單位應將使用派遣勞動者的情況和派遣協議向人力資源和社會保障部門提出申請，並負責勞動力工作情況的日常管理。

2、用人單位應告知工人工作內容和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，並提供相關福利。主要是用人單位應按照《勞動合同法》的規定對從事同類工作的派遣工人和非派遣工人實行同樣的工資和福利制度，同工同酬。如果用人單位沒有類似的非派遣勞動者，則應參照用人單位所在地相同或類似職位的勞動者的勞動報酬確定。連續使用勞務派遣勞動者的，應該實施正常的工資調整機制，進行正常的工資漲動。

3、提供一個良好的工作條件，確保被派遣工人依法參加集體工資談判，建立正常工資調整機制。

4、用人單位應根據勞務派遣協議支付勞動者的工資、社會保險和其他相關勞務費用，並在支付證明上註明。

5、如果工人在勞務派遣工作過程中發生工傷事故，用人單位應協助派遣單位做好工傷鑑定工作。根據工傷保險和勞務派遣協議的有關規定，應當支付因工受傷工人的工傷保險金。

6、如果用人單位在派遣勞動者所在地使用特殊工時制度，用人單位應向社會保障部門報告，並通知勞務派遣單位和派遣勞動者。

勞務派遣勞動者很多時候在社會上是受到公司的不公正待遇的，這是時候勞務派遣勞動者應當瞭解維權途徑，敢於拿起法律武器維權。