沒簽勞動合同存在試用期嗎

存在，如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面檔案中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。
同樣，僅約定了試用期內薪資，則該薪資被視爲勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約定了轉正後薪資，則轉正後薪資被視爲勞動報酬，試用期薪資約定無效。員工有權要求用人單位在試用期內支付相當於轉正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉正後將提高薪水，卻沒有在任何檔案中作出具體約定，也沒有具體的數字，試用期薪水就被視爲勞動報酬。
《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。