勞動爭議

一、10月1日法定假日幾天?10月1日法定節假日是三天,其餘四天屬於調休。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規...

在因爲工作薪酬、福利等問題與用人單位產生勞動爭議的時候，我們往往會向向勞動爭議仲裁委員會提出申請來仲裁相關問題。一般來說仲裁的事件都是有時效限制的，超過時效的仲裁申請是不會被採納的，那麼，勞動爭議申請仲裁的時...

勞動者遲到早退屬於違反勞動紀律，在勞動者存在不按時上下班的情況下，用人單位有權對此類行爲進行一定管理，以維護用人單位正常的經營管理活動。用人單位也有權在規章制度中對於遲到早退等行爲進行處罰，以兼顧維護勞動者的...

一、公司針對個人不讓加班合法嗎?公司針對個人不讓加班是合法的，公司不可以強制要求員工加班，除了在《勞動法》規定的時間內工作，其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動...

一、試用試用期沒簽合同被辭退有補償嗎?試用期沒簽合同被辭退沒有補償，試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不能證明的，則視...

一、拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法1.向勞動部門投訴解決根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支...

法律規定了用人單位在一定條件下要支付勞動者經濟補償金，那麼經濟補償金該如何計算呢？計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定的？本站小編爲你整理編輯相關知識，希望能爲各位提供一些幫助。計算經濟補償金的基本工資是怎麼確...

一、拖欠工資起訴所需材料有哪些員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人爲自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的複印。當事人爲法人或其他組織的，應提交...

一、公司組織培訓算不算加班如果公司在休息時間組織培訓的話，那麼當然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息時間組織培訓，而是公司的員工主動提出要延長工作時間來培訓的，也就是說主動提出在休息日、節假日培訓的話，那麼...

一、未確診病例公司辭退合法嗎？對確診患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，上述期間不計算在職工依法應享受的醫療期之...

一、我國公司能強制性的讓員工加班嗎？用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...

勞動爭議處理制度的特點1、有特定的爭議內容只有圍繞經濟利益而發生的企業勞動權利和勞動義務的爭議，纔是企業勞動爭議;凡是在企業勞動權利和勞動義務範圍之外的爭議，都不屬於企業勞動爭議。如企業因財務問題、營銷問題...

一、解除勞動協議可以反悔嗎?用人單位與員工透過協商一致，達成了解除勞動合同協議，協議自雙方簽字蓋章之時生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。但是存在欺詐、脅迫或乘人之危情形時，解除勞動合同協議無效。存在重...

企業違法解除勞動合同怎麼賠償法律經驗，依據我國勞動法規定，單位違反勞動合同規定，解除或者終止勞動合同的行爲，應當承擔賠償責任，賠償年限按照在單位工作滿一年賠償一個月工資，滿6個月，不滿一年，按照一年計算，不滿6個月，按照半...

辭退無固定期限員工賠償有封頂，按工作年限確定補償金。用人單位違法解除或者終止無固定期限勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標...

拖欠工資不給的解決方法：1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。法律依據：《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家...

一、什麼是工資個人所得稅計算表?個人所得稅計算表一種根據收入類型、金額等，計算出每月應繳納稅款與稅後收入的圖表。個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納...

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬...

一、法定節假日公司要求上班合法嗎？用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國...

辭退員工需要根據情況發放經濟補償金。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算。員工自身存在...

在最近一段時間我國簽訂的勞動合同，基本上都會有一個期限的規定，而並不是像以前那樣無期限的勞動合同。如果勞動合同到期的話，要不就是進行續簽，要不就是去其他的單位。很多勞動者想知道合同到期不發工資維權的相關規定是...

現實生活中，因爲合同簽訂時對於某些條款的疏忽，或者在合同履行過程中另一方存在不合理的行爲，或者法律規定的其他情況，需要另一方對對方支付經濟補償金的，通常雙方會簽訂一份經濟補償金協議書，那麼經濟補償協議書範本是怎樣...

在生活中，我們工作要簽訂勞動合同，但儘管簽訂了合同也仍會發生勞動爭議，我們一般是先透過協商解決，協商不能解決的，我們可以向法院申請仲裁。那麼勞動爭議仲裁失敗的原因是什麼？今天本站就來和大家談談這個問題。一、勞動爭...

一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯繫電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...

如果工人因爲勞動爭議而停工，則停工不違法。法律規定，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提...