法律上該如何規定，勞動爭議的解決方式有哪些

勞動爭議的解決方式有哪些,法律上該如何規定

勞動爭議的解決方式如下：
一、調解解決。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
二、申請勞動仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、訴訟解決。如果當事人對於仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。