特殊工種的工作年限是怎麼計算

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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特殊工種的工作年限是怎麼計算

國家特殊工種工齡的計算方法:

是在進行社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度改革、建立個人帳戶之前，實職工從事國家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。如果折算工齡，其折算後增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。行基本養老保險制度改革並建立個人帳戶之後，職工從事特殊工種的工作年限在計發養老保險待遇時不應再折算工齡。

據市人力資源和社會保障局工作人員介紹，從事特殊工種和在特殊工作環境中工作的工人連續工齡可以進行折算，比如說井下礦工或者是在低溫工作場所以及高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡的時候，每在這種場所工作一年，工齡可以按照一年零三個月來計算;從事提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸以及化學、兵工等工作，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡的時候，每從事一年這樣的工作，按照一年零六個月來計算。