合同履行一般終止

勞動合同履行的一般原則有哪些

勞動合同履行的一般原則有全面履行原則，指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。合法原則，指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規，不得有違法行爲。

1、全面履行原則。指的是勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同約定的全部義務。《勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、合法原則。指的是勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規，不得有違法行爲。《勞動合同法》着重強調了三個方面，

一是規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二是規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

三是規定勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕，不視爲違反勞動合同;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

在我們進行簽訂勞動合同的時候，就要求我們一定要按照合同中的相關的條款來執行，如果萬一發生員工入職兩天不來了的情況，對於用人單位來說，我們是可以要求員工進行賠償相關的損失的。另外，大家在進行入職之前，一定要檢查清楚勞動合同，來減少可能出現的糾紛的可能。