應該怎麼賠償,懷孕了被辭退
懷孕了突然被公司辭退,怎麼賠償
看你解除勞動合同是什麼原因了,要是非法解除,你有證據的話,就申請勞動仲裁。1)用人單位不得以女職工懷孕、產假、哺乳等爲由解除勞動合同,即解除勞動合同理由是“懷孕、產假、哺乳”;(2)用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內以女職工醫療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化或經濟性裁員等爲由而解除勞動合同;
(3)如果女職工有下列情形之一,雖在孕期、產期、哺乳期內,用人單位也可依法解除勞動合同:
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反用人單位的規章制度的;
③嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行爲致使勞動合同無效的;