動爭議仲裁的地方

地方勞動爭議仲裁組織應當有什麼構成

1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產生)。

2、用人單位代表(由廠長或經理指定)。

《勞動法》第81條規定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”可勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權並由國家強制力保證其生效裁決實施，三方聯合處理勞動爭議的準司法性的國家仲裁機構。因此，雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表，雖然其主任由勞動保障部門的代表擔任，雖然其辦事機構設在勞動保障部門，但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機關。

另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不屬於具體行政行爲之列。具體行政行爲是指行政機關在法定職權範圍內，對特定人、特定事所進行的直接對其權利義務發生影響的行爲。雖然勞動爭議仲裁委員會的裁決是針對特定人、特定事作出的，其對當事人權利義務的影響也是可以肯定的，但是由於勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構而非行政機關，其仲裁裁決不能被認爲是具體行政行爲。

根據上述分析和《行政複議法》關於受案範圍的規定，勞動保障部門對李某的行政複議申請決定不予受理是正確的。

在勞動保障行政複議的實踐中我們經常碰到這樣的情況，即當事人認爲行政複議不收費不妨試一試，即使不能透過複議解決問題，也不會給自己造成什麼損失。在這裏我們提醒大家，在申請行政複議前，一定要弄清楚您所不服的行爲是否是行政機關的具體行政行爲，是否在《行政複議法》規定的受案範圍之列。如果不弄清楚這一點，是有可能給自己帶來損失的。以本案爲例，按照《勞動法》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。李某沒有依法向人民法院起訴，而是嘗試提起行政複議，行政複議的提出以及複議機關的審查決定都需要一個過程，需要一定的時間做保證。如果這一過程超過了15日，勢必影響到勞動爭議當事人的訴訟權。

3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。

用人單位的代表不能超過仲裁委員會成員總數的三分之一，仲裁委員會主任由工會代表擔任。仲裁委員會的辦事機構設在企業工會委員會。沒有成立工會組織的企業，仲裁委員會的設立及其組成由企業代表與職工代表協商決定。