一、超過幾天算是拖欠工資
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
《工資支付暫行條例》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、拖欠工資五天算違法
拖欠工資五天不算違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行爲。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。工資至少每月支付一次,本月工資在第三個月發放屬於違法,如1月份工資在3月份發放就屬於違法行爲,違法行爲發生在兩年之內的,可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算,勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協商,要求單位按時支付工資,在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解,如果調解無效,那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。綜上,公司拖欠工資5天不算違法。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、拖欠工資10天如何辦
用人單位拖欠工資的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動局去投訴,或者直接去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求單位支付拖欠的工資,並可以要求單位支付賠償金。也可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
透過上述文章中的內容,詳細大家已經對超過幾天算是拖欠工資問題有了一定的瞭解,建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識,纔可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題,如果您還有不清楚需要了解的地方,可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
10w+ 瀏覽文章自離能拿到工資嗎
10w+ 瀏覽文章民兵一般工資多少
2.0w 瀏覽文章沒有勞務合同欠工資怎麼處理
2.9w 瀏覽文章暑假工幹幾天不發工資如何處理
2.3w 瀏覽文章結算工資是什麼意思
3.1w 瀏覽文章工作5天辭職是否有工資
1.8w 瀏覽文章上班一週沒簽勞動合同有工資嗎
2.9w 瀏覽文章扣工資是違法的嗎
2.2w 瀏覽文章公司拖欠工資到什麼地方投訴
2.1w 瀏覽文章自動離職公司不發上個月工資能起訴嗎
6.2w 瀏覽文章離職後多久結清工資
3.8w 瀏覽文章沒簽合同兼職不發工資應該怎麼處理
1.4w 瀏覽文章加班是平時工資的1.5倍是什麼意思
1.8w 瀏覽文章老闆不發工資勞動者怎麼處理
5.4w 瀏覽文章國慶節不放假不給三倍工資怎麼辦
2.5w 瀏覽文章工資遲發多久算拖欠如何賠償
2.6w 瀏覽文章拖欠工資侵犯什麼權
2.7w 瀏覽文章剋扣員工工資如何處理
2.4w 瀏覽文章法定節假日是否算工資天數
1.4w 瀏覽文章如何計算退休工資能領多少
更多#工資福利相關
諮詢拖沙拖沙超載怎麼處罰
420次閱讀圖文超過幾天算是拖欠工資工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
2023-12-031343次閱讀文章工資超過30天算不算拖欠工資
2023.03.011770次閱讀諮詢拖沙超載怎麼處罰
406次閱讀圖文企業拖欠工資不能超過幾天不得超過15天。1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付週期不得超過15天,具體支付
時間由雙方協商確定,沒有按時支付的即爲拖欠。2、全日制用工的,工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在
規章制度中規定,沒有按時支付的即爲拖欠。
2023-12-091149次閱讀文章信用卡超過幾天算逾期
2023.03.129699次閱讀諮詢拖拉機和電三輪方向都走對,拖拉機帶拖車超寬
1006次閱讀圖文拖欠工資超過多少天才算違法屬於違法,勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付,而不得剋扣拖欠。根據《工資支付暫行規定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2023-12-081054次閱讀文章信用卡超過幾天算逾期
2023.03.081375次閱讀諮詢拖欠物業費超過兩年是否超過追訴期
379次閱讀加載更多更多
工資福利最新文章
簽訂三次以上勞動合同解除是不是有雙倍補償工資
1832次閱讀2023.12.29沒有合同拖欠工資不給如何處理
1161次閱讀2023.12.29公司拖欠工資能夠打110嗎
1817次閱讀2023.12.29公司不發工資可不可以立即解除勞動合同
1932次閱讀2023.12.29病假能請多長時間不扣工資
1910次閱讀2023.12.29律師權威解答檢視更多拖欠工資,有錢不給?
2024-01-04 16:41:32網友提問討工資怎麼弄?
2024-01-04 16:24:41網友提問沒有籤合同的,現在老闆拖欠工資幾個月了,但是聊天記錄還有廠的出貨紀錄什麼的都有?
2024-01-04 16:18:52網友提問我朋友跑分跑了2萬多,現在銀行卡被派出所凍結了,裏面我自己的工資也凍結了,怎麼辦?
2024-01-04 16:17:21網友提問工資不發打電話詢問不回覆?
2024-01-04 16:16:13網友提問我想請問一下中途離職能拿到年終獎嗎?
2024-01-04 16:09:19網友提問工資拖欠能要回來嗎工資拖欠能要回來嗎?
2024-01-04 16:07:28網友提問工廠加班4~5小時是不是違法了?
2024-01-04 16:06:02網友提問中途離職還有年終獎嗎?
2024-01-04 16:04:51網友提問勞動工資拖欠不願意支付,2022年11月以及12月的工資拖欠,找過勞動監察,勞動監察那邊聯繫過,月工資是9000元?
2024-01-04 16:02:55網友提問