中秋工資順延是提前還是推遲了 普法法律網 工資福利律師解答 2.49W 大中小設定文字大小 根據公司具體工資發放時間安排情況確定,可能是提前,也可能是延遲,但延遲應爲合理的延遲,而非拖欠。我國勞動法規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 TAG標籤:推遲 工資 勞動糾紛 順延 工資福利 中秋 #