順延的精選法律百科

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

和之前簽訂時一樣。1、根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止；2、根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位...

一、勞動合同到期自動順延嗎?勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

這種情況是不可以順延質保期的。一般情況下，法定節假日質保期順延指的是“質保期的最後一日爲國家法定節日則順延”。根據法律規定，產品只有在質保期的最後一天爲國家法定節假日才能順延，且產品出現以上法律規定的情形才...

所謂工期延誤是指：“工程施工過程中任何一項或多項工作實際完成日期遲於計劃規定的完成日期，從而可能導致整個合同工期的延長”。工期延誤通常包括兩種情況：一種是在施工過程中，實際的施工進度與發包人批准的計劃施工進度...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

做老師的寒暑假和產假衝突了寒暑假是否可以順延休教師產假不包括寒暑假。《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題...

根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同最長順延到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情...

律師解析：租賃合同到期後自動順延。租房繼續履行合同應該與房東簽訂續約合同進行房屋租賃合同的延長，也可以選擇不簽約繼續交房租視爲對原合同的默認延長。因爲租賃期限屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原...

申請行政強制執行的期限根據《行政強制法》第五十三條和第五十四條的規定，當事人在法定期限內不申請行政複議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，行政機關應當催告當事人履行義務。催告書送達十日後當事人仍未履行義務...

一、一份正式的工程合同包括哪些內容一份正式的工程合同包括哪些內容，要依據合同類型而定，例如施工合同就要包括工程範圍、建設工期、中間交工工程的開工和竣工時間、工程質量等內容。《中華人民共和國民法典》第七百八...

一般情況下，投標有效期的順延是發生在投標結果公示期間受到他人質疑，且他人提出了投訴，而在投標有效期90天的情況下，招標人覺得時間太過倉促，進而希望順延。而面對投標有效期能否順延的問題，業內人士對此的認識並不統一，從而...

根據公司具體工資發放時間安排情況確定，可能是提前，也可能是延遲，但延遲應爲合理的延遲，而非拖欠。我國勞動法規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第五十條工資應...

涉外民事訴訟是指在民事糾紛中有一方是外國人或者外國組織，涉外民事糾紛適用我國民事訴訟法進行解決，外國組織或者個人也可以委託律師處理案件，那麼涉外民事訴訟期間順延是否可行?下面由本站網小編爲讀者進行相關知識的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、勞動合同順延的法定情形有哪些勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期可以順延：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者...

看情況：一、當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止，即勞動合同順延有效。二、不符合上述情況的，順延無效。《勞動合同法》第...

合同到期後順延條款是否有效？一般是沒有什麼法律效益的；首先，法律並沒有規定用人單位可以透過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續簽...

不視爲續簽。勞動合同順延與續簽是不同的概念。法律規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。《勞動合同法》第四十四...

生兒育女這本來就是我國公民所享有的一種基本的權利，只不過現在人們是爲了學業或者是工作有的時候會合理的安排受孕期，只不過是法律制度當中規定的職場女性絕對不能夠因爲懷孕的這件事情就影響到勞動關係的。可能有些女...

一、勞動合同順延要籤合同嗎?勞動合同順延不要籤合同。當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。當事人雙方無需續訂勞動合同，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第...