企業職工工資爭議是否是勞動爭議 普法法律網 勞動爭議律師解答 1.42W 大中小設定文字大小 是。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定以下這些爭議均屬於勞動爭議:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 TAG標籤:勞動爭議 企業 勞動糾紛 職工工資 勞動 爭議 #