勞動爭議律師解答

律師解答：是。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...

律師解析：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、着重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依...

律師解析：員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有...

律師解答：可以。律師解析：根據我國的法律規定，企業試用期可以辭退職工，但是需要具備企業考覈該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理...

律師解析：選擇個人所得稅扣除方式的辦法：個人取得綜合所得，有扣繳義務人的，可以由扣繳義務人按月或者按次預扣預繳稅款；個人取得經營所得，則由納稅人在月度或者季度終了後的十五日內向稅務機關進行納稅申報，並預繳稅款。法律...

律師解析：曠工多久能夠辭退職工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

律師解析：如果員工涉嫌經濟犯罪，之後被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。員工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證...

律師解析：若突然被公司違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商後被辭退的，用人單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

律師解析：勞動爭議仲裁申請書應當寫明的事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

律師解析：公司辭退員工補償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...

律師解答：視情況而定。律師解析：視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定，那麼，用人單位就應...

律師解析：要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的...

律師解析：傷殘程度的鑑定標準：行爲人處在植物生存狀態的，可鑑定爲重傷一級；頭皮缺損面積累計75.0cm2以上的，可鑑定爲重傷二級；頭皮創口或者瘢痕長度累計20.0cm以上，可鑑定爲輕傷一級；頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上的，可鑑...

律師解答：不能。律師解析：公司不能隨意辭退職工。如果公司違法辭退職工的，要向其支付賠償金。但如果職工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行爲導致勞動合同無效等情形的，公司可以立即辭退該職工，且無需向其中支...

律師解析：公司突然辭退職工有哪些補償要看情況。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的...

律師解答：找委員會進行調解。律師解析：找委員會進行調解。勞務合同糾紛發生後，當事人如果認爲需要透過調解方式解決勞務合同糾紛的，就應當向所在企業的調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能...

律師解析：個人所得稅中贍養父母的專項扣除辦法：如果納稅人是獨生子女，按照每月2000元的標準在個稅中定額扣除；如果是非獨生子女的，則可以與兄弟姐妹分攤每月2000元的個稅扣除額度，但每人分攤的額度不能超過每月1000元。法律...

律師解析：關於招收童工的處罰有下列規定：用人單位每招一名童工，由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款，並且責令其改正，將童工送回其父母或者其他監護人處；如果情節嚴重的，則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...

律師解析：1、本罪的犯罪客體是複雜客體，是指國家對社會公共安全的管理秩序，這裏的公共安全是指不特定多數人的生命、健康和重大公私財產的安全。2、高空拋物罪的客觀要件的內容有，就是行爲人從建築物或者是其他高空拋擲物...

律師解析：滿足以下要件構成拒不支付勞動報酬罪:主體爲特殊主體爲需要依法支付勞動報酬的個人和單位；主觀上爲故意，過失不構成本罪；客體上侵犯了我國勞動市場管理秩序和勞動者獲得勞動報酬的權利；客觀上實施了逃避支付勞動...

律師解析：根據民法典相關規定，勞務合同中的人身損害應當給予賠償。僱員在工作中受到損害的，根據僱主僱員雙方各自的過錯承擔相應的責任。因第三人的行爲造成僱員損害的，僱員有權請求第三人承擔侵權責任，也可以要求僱主補償...

律師解析：企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形，違法解除或者終止勞動合同的，應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在企業工作...

律師解析：被人打傷住院，誤工的日期要根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明來確定；若受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費根據受害人的誤工時...

律師解析：單位沒有與勞動者簽訂勞動合同且勞動者現被辭退，如果未籤合同的期限自用工之日起超過一個月，勞動者可要求單位每月向其支付每月的雙倍工資，但最多支付不超過十一個月的雙倍工資；但如果未超過一個月的，則勞動者不能...