合同解除終止後有關仲裁的效力是否存在？
合同解除後仲裁協議效力是不會改變的，因爲仲裁是單獨存在，不因爲合同的解除變更而造成影響。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《民法典》第五百六十二條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以後，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示後，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，並且只有當解除合同的條件成就以後，勞動者才能依照約定解除。
協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”《民法典》第562條規定：“當事人協商一致，可以解除合同。”不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方願意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。
勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同後的一些糾紛。
根據我國《民法典》規定，合同解除是合同終止的事由之一，是指合同成立生效後，因一方或雙方當事人的意思表示，使合同關係溯及或不溯及地消滅，未履行的部分不必繼續履行，已履行的部分依具體情形進行清算的制度。合同解除包括當事人行使法定或者約定的解除權解除合同的單方解除與雙方當事人合意解除合同的協議解除。
雙方在簽署合同的時候，首先要進行確定條款，在條款上必須要達成一致且自願的情況之下再進行簽字，否則一旦簽字則產生法律效力，雙方之間如果有爭議的話，那麼只能夠透過向有關部門進行申訴，或者是向法院提起仲裁來進行解決，而法院進行仲裁的話，是依據合同中的違約事項，或者是合同中的條例來進行的。
