正式工的精選法律百科

一、勞動合同法正式工被辭退是否有補償?被公司辭退的一般是沒有補償的。公司可以辭退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大...

事業單位正式工與合同工的區別:1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2.工作權限不同：合同工在日常執...

一、臨時工勞動合同到期能轉正式工嗎?《勞動法》上沒有臨時工的概念。只要與用人單位建立勞動關係，都屬於正式工，受法律保護。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動...

正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是指企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關...

簽了勞動合同是不是正式工簽了勞動合同不一定是正式工，從我國法律中的規定可以知道，在用人單位與勞動者之間建立了勞動關係之後，則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行，超過規定時間沒有簽訂的，則單位就要承擔不利...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公...

試用期和正式工被辭退有什麼區別,有哪些規定試用期和正式工被辭退的區別：試用期的勞動者可獲得的工資報酬一般比正式工低；如果單位依法應支付經濟補償或者賠償金的，則試用期勞動者能獲得的也更少。法律依據：《中華人民共...

而很多建築工地上幹活的工人，都是臨時工，他們在夏天高溫天氣下勞動是很辛苦的。現在很多單位會給正式合同工發放高溫補貼，具體標準按照當地政策執行。有的臨時工雖然在戶外工作的，卻沒能拿到高溫補貼。那麼，高溫補貼只有正...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

正式工和勞務派遣的區別派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公...

一、聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎?聘用合同和正式工勞動合同顯然是有區別的，勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般...

按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關...

一、在行政機關合同工和正式工的區別有哪些?1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低;正式工工資由國家財政保障，工資較高;2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

做了五年的臨時工能和正式工同工同工同酬嗎針對您敘述的問題，回答如下：申請勞動仲裁的條件1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話及用人單...

一、臨時工勞動合同和正式工區別是什麼?臨時工勞動合同和正式工區別是臨時職員一般可以隨時開除，按勞動者是否在編，勞動合同可分爲正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時...

一、技術合同工與正式工有哪些區別?1、簽訂的主體不同：合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調...

律師解析：能夠的，企業與勞務外包公司協商，先讓勞務外包工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由企業辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

治安拘留治安拘留是行政處罰之一，也稱爲行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民，所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限爲1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

正式工當天辭職當天走能按七天曠工處理嗎不能，七天曠工是屬於單位辭退員工，單位是可以扣除員工獎金的，並且造成公司損失的可以要求單位賠償。而員工辭職之後應該按照單位的安排離職，如果沒有按照單位的安排離職，曠工走人的...

在國有企業單位通常情況下，分爲正式員工和非正式員工。那麼這個正式員工，所享受到的工資待遇包括一些福利待遇，包括一些額外的收入，相對於非正式員工都會高很多，所以說很多人都想讓自己變爲正式員工，因爲畢竟不論是非正式員...

一、正式工也是勞動合同嗎？是。正式員工是指透過試用期考察後被公司正式錄用的員工。企業招聘員工後，爲了考察員工的實際工作能力、工作態度、爲人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。透過這個...

試用期工資是正式工資的多少試用期是勞動關係雙方當事人在勞動合同中約定的、進行相互瞭解、相互考察的期限。根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的...