解聘的精選法律百科

一、員工自動解聘勞動合同有賠償沒？用人單位存在下列情形之一的，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等：(一)未...

勞動合同和外聘合同區別1、合同本身的法律性質不同，聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行爲和工作人員行爲規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係，屬於私法調整範疇...

公司解聘賠償規定是什麼【問題解析】一、公司因下列情形之一解聘勞動者的，應當支付經濟補償：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經過...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

無收入證明範本1、每個銀行都有自己的收入證明範本，但是大體內容都差不多。2、收入證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的...

一、勞動合同法醫療期滿被解聘怎麼支付補償?員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也無法勝任公司另行安排的工作，公司提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個月工資後，可以解除勞動合同。公司與...

經理作爲公司的進階管理人員，是負責組織日常經營管理活動的公司常設業務執行機關，對公司負有忠實和勤勉的義務。根據《公司法》的規定，個人所負數額較大的債務到期未清償的，不得擔任公司的董事、監事、進階管理人員。董事...

實習期企業解聘員工怎麼補償企業解聘實習期的員工，如果實習協議有約定的，按約定來補償；如果解聘的是試用期的員工，屬於過失性辭退的，企業不需要賠償；屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，企業應當按勞動者在本企業工作的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

我國《勞動合同法》規定，解除勞動關係，企業應當以勞動者在本單位工作的時間爲依據支付經濟補償，即辭退員工補償標準。不允許企業違法辭退員工，企業辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據，試用期內不得隨意辭退員工，只有被...

勞動合同解聘證明範本的內容是什麼解除勞動合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號碼勞動合同類型爲，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作爲期限勞動合同)，工作崗位爲，勞動合同起止時間爲年月日至年月...

一、幹了六年臨時工解聘怎麼補償《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

一、東莞解聘孕婦賠償計算方法1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。...

員工聘用合同怎麼寫法律諮詢：你好，我是做行政的，想請問一下員工聘用合同怎麼寫訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方爲正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人...

公司能辭退孕婦嗎《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

勞動關係解聘後怎樣辦理失業證勞動關係解聘後若是想要辦理失業證，需要持之前就職單位爲其出具的終止、或者解除勞動關係的證明，到當地指定的國家機構，提出失業登記請求。一般此請求被受理、且批准之後，都可以獲得失業證。...

國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合...

新勞動合同法解聘賠償有哪些規定?一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者...

一、業主解聘物業服務人應提前通知當事人嗎?業主解聘物業服務人應提前通知當事人的。物業服務人包括物業服務企業和其他管理人。物業服務人公開作出的有利於業主的服務承諾，爲物業服務合同的組成部分。建設單位依法與...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...