僱員的精選法律百科

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

責任保險保險責任：(一)投保人和被保險人監護人責任保險的被保險人是：法律上認定的，年齡不滿18週歲的無民事行爲能力人或限制民事行爲能力人的監護人，即未成年人的監護人。一般爲未成年人的父母，但在父母已經死亡或者沒有監...

治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣衆，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和...

僱員過失造成他人財產損失，僱主承擔責任嗎僱員過失造成他人財產損失，僱主承擔責任。僱員與僱主之間是僱傭勞動關係，僱員的行爲是爲僱主謀取利益，在工作期間發生事故民事賠償當然是由僱主承擔。【法律依據】《民法典》第一...

個體工商戶僱員攜鉅款潛逃構成職務侵佔罪。公司、企業或者其他單位的人員，國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘...

僱員存重大過失僱主和僱員均擔責嗎僱員在僱傭期間存在重大過失與僱主連帶擔責。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第1款規定：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...

律師解析：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接...

交通事故僱員死亡怎麼樣賠僱員在交通事故中死亡的，應該分情況處理：1、首先，如果有交通事故的侵權方，那麼首先由侵權方賠償;2、其次，也可以向僱主索賠，但是要扣除已經獲賠的部分;3、最後，可以參考交通事故損害賠償糾紛以及工...

僱員放棄追責肇事者的權利同樣及於僱主。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱...

民法典僱員人身損害學校承擔責任嗎僱員人身損害，由學校承擔責任。根據《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者...

上訴狀分爲刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀1.刑事上訴狀是刑事訴訟當事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提...

什麼叫做不真正連帶責任？不真正連帶債務如何適用於僱員人身損害賠償責任的確認和承擔呢？本站小編整理了有關不真正連帶債務的適用的內容，請閱讀下面的文章進行了解。【案情】原告：陳某(被上訴人)被告：林某(上訴人)被告：福建...

第三人行政訴訟中的第三人，是指同提起訴訟的具體行政行爲有利害關係並因而參加到他人正在進行的行政訴訟程序中的公民、法人或其他組織。行政訴訟法第二十七條規定：同提起訴訟的具體行政行爲有利害關係的其他公民、法人...

僱員在臨時僱傭中受傷算工傷嗎僱員在臨時僱傭中受傷，不能依據《工傷保險條例》的有關規定認定爲工傷，但受傷的僱員可以主張僱主給予賠償。《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當...

你好請問僱員開車撞死人如何判“違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期...

僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定：發包人明知承包人沒有承包資質，應當與承包人（僱主）承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係，但是明知承包人沒有建築資質而發包，承...

代理詞黑龍江銘昊律師事務所接受本案被告小帥的委託，指派我作爲其與汪孟珍等人生命權糾紛一案的代理人。代理人庭前查閱了本案卷宗，也聽取了小帥對本案的陳述，認爲本案的賠償主體應是中國移動通信集團黑龍江有限公司林甸...

僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定：發包人明知承包人沒有承包資質，應當與承包人（僱主）承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係，但是明知承包人沒有建築資質而發包，承...

僱員侵害第三人的僱主賠償責任（1）僱主A與某甲之間爲僱傭關係。（2）僱主A與B之間沒有僱傭關係，而且即使構成了僱傭關係，也由於B的行爲明顯超越了僱用活動，所以僱主A不需要承擔連帶賠償責任。但是實踐中法院很可能還是要讓僱主...

承運人責任險賠償範圍承運人責任險賠償範圍包括：承運人應對自貨物接管之時起到交付時止發生的全部或部分滅失和損壞以及貨物交付中的任何延遲負責。對由於爲履行運輸合同而使用了不良狀況的車輛或由於承運人已租用其車...

人身損害賠償人身損害的後果主要有三種：造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但爲達到殘疾的賠償項目：醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償項目：醫...

僱傭關係受傷僱員要承擔責任嗎僱傭關係也就是個人間的勞務關係。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務...

律師解析：僱員致人損害僱主應該賠償如下：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。以上爲《民法典...

律師解答：承擔。律師解析：民法典僱員人身損害學校承擔責任。限制民事行爲能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。侵權責任是指民事主體...