勞動合同未解除合同可以入職新單位嗎 普法法律網 勞動合同 2.08W 大中小設置文字大小 勞動合同未解除可以入職新單位,法律並不禁止勞動者建立雙重勞動關係,前提是前單位同意,後單位知曉。前單位不同意的經提出拒不改正的,或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的,前單位可以解除合同,並要求勞動者賠償損失,而後單位需要對賠償損失承擔連帶責任。【法律依據】《勞動合同法》第九十一條:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。 TAG標籤:單位 勞動糾紛 解除合同 入職 勞動合同 #