員工盜竊公司財物可否辭退？

一、員工盜竊公司財物可否辭退?

員工盜竊公司財物可以辭退，如果員工因為偷盜被司法機關依法追究刑事責任，用人單位可以單方解除勞動合同。如果偷盜情節輕微只是治安違法行為，但嚴重違反了用人單位的規章制度，且用人單位的規章制度經民主程序制定並公示，則用人單位也可以單方解除勞動合同。

如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移户口的，按户口遷移規定辦理。

二、辭退不當造成的後果是什麼?

1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關係的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。

2、辭退不當另一個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

在我們的現實生活當中，員工如果被追究刑事方面的一些責任，最終是按照盜竊罪懲罰的話，根據法律當中的規定，這種情況之下，用人單位就享有了單方面解除勞動合同的權利，完全是可以辭退勞動者的。並且在這種情況之下，不需要支付任何的經濟補償金。