單位沒有給籤勞動合同能告嗎

一、單位沒有給籤勞動合同能告嗎?

可以，單位沒有給籤勞動合同的，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要提供以下材料：

1、勞動仲裁申請書;

2、申請人的身份證明;

3、證明勞動關係存在的材料;

4、被申請人的身份證明。

二、單位不籤勞動合同的法律後果有哪些?

1、未籤合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

2、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

4、單位不能以試用不合格辭退員工。

5、不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密。

6、需要向員工支付雙倍工資。

三、單位不籤勞動合同怎麼證明勞動關係?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

四、單位不籤勞動合同可以隨時離職嗎?

可以，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

我國制定的關於勞動關係方面的法律制度是非常完善的，任何情況下員工的合法權益受到侵犯的都可以通過法定途徑處理，如果公司超過一個月沒有籤合同，員工可以先和公司協商，公司沒有任何正當理由拒絕籤合同的話必須向員工支付賠償金。