暑假工中途走有工資嗎 普法法律網 工資福利律師解答 1.41W 大中小設置文字大小 有工資。暑假工的用工形式雖然屬於勞務關係,但是如果要提前離職,需提前三日以書面形式通知用人單位,並且配合單位做好交接工作。用人單位有以下情形之一,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律依據:《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。 TAG標籤:勞動糾紛 工資 中途 工資福利 暑假 #