勞務關係辭退賠償是哪些

律師解析：勞務關係辭退的賠償要根據勞務合同來確定；
如果合同中有約定的，按其約定；
無約定的，則可按給另一方實際造成的損失來賠償。
而勞動合同辭退的賠償是按經濟補償標準的二倍來算的，但只有單位違法辭退勞動者或者違法與勞動者終止勞動合同才有該賠償。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。