哪些情況下可以辭退職工 普法法律網 勞動爭議律師解答 2.08W 大中小設置文字大小 職工有下列情形之一的,用人單位可以辭退職工:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動法》第二十五條 TAG標籤:職工 勞動爭議 辭退 勞動糾紛 #