强迫劳动罪

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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强迫司机运输可否归纳入强迫劳动罪

二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，并处罚金，处三年以下有期徒刑或者拘役，为其招募；情节严重的，谢谢，对单位判处罚金，依照前款的规定处罚，处三年以上十年以下有期徒刑。望采纳，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员。单位犯前两款罪的，并处罚金。明知他人实施前款行为、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照第一款的规定处罚