劳动合同的有效和无效部分
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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如何确定合同无效和部分有效
根据《合同法》，具有以下情形的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
民法通则和合同法对于一方以欺诈、胁迫的手段订立合同是否无效略有不同。只有损害国家利益的，合同才会无效。损害合同相对方利益的，合同仍然有效，但向对方可以要求变更或撤销合同。
判断合同无效，要从合同整体能够达到的目的去判断，以及无效部分是否是合同的决定性因素或缔约基础。如果合同没有无效情形，但部分条款违反了法律、行政法规的强制性规定，且合同的条款具有可分割性的，则部分条款无效。合同部分条款无效，不影响合同其它。
