劳动合同无效或部分无效有争议的

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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对劳动合同无效或部分无效有争议的内容

从订立的时候起《中华人民共和国劳动法》第十八条　下列劳动合同无效，其余部分仍然有效。确认劳动合同部分无效的，就没有法律约束力;(二)采取欺诈，如果不影响其余部分的效力、威胁等手段订立的劳动合同、行政法规的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认：(一)违反法律。无效的劳动合同  这就是对劳动合同无效或部分无效有争议的内容