劳动合同全部无效和部分无效

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

全部无效与部分无效合同的区别

1、全部无效是指保险合同全部不发生效力，以上讲的那几种情况就属于全部无效。

2、部分无效是指保险合同中仅有一部分无效，其余部分仍然有效。如善意的超额保险，保险金额超过保险价值的部分无效，但在保险价值限额以内的部分仍然有效。又如在人身保险中，被保险人的年龄与保单所填写的不符(只要没有超过保险人所规定的保险年龄的限度)，保险人按照被保险人的实际年龄给付保险金额，这也是部分无效。

一般来说，人身保险合同是要连续缴纳的、有一定年限的，所以当我们向保险代理人提出申请投保、代理人同意签发保险单并且缴纳第一笔保险费用后，该人身保险合同即成立。此时发生意外，保险公司有义务承担赔付责任。人身保险合同的效力相关问题，我们要参考合同法和保险法，所以违反合同法该人生保险自然无效，如果违反保险法比如超额缴费等也属于无效合同。