享受公司福利參加旅遊受傷的構成工傷嗎

構成工傷。爲了享受公司福利參加的旅遊且在活動過程中處於被管理狀態，需按公司的既定安排進行活動。公司作爲活動的倡導者、組織者、管理者、資金提供者應對整個集體活動過程負責。
因此，員工參加的旅遊是非因個人目的而自由從事的活動，其所受傷害應屬於工作原因造成。
根據《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。