工傷期間加班工資怎麼算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。

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出差期間的加班工資怎麼算

員工因公出差， 涉及到工作時間問題的， 分成如下幾種情況：

1、 出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況。

有些情形下， 用人單位安排員工短程公出， 遲於標準工時制下的上班時間出發， 早於下班時間回程。 一般這類短程公出不涉及到加班費計算的問題， 但如果用人單位有相應的規章制度規定出差補貼的， 不論長短程， 只要員工出差異地的， 都應當按照規章制度規定給予出差補貼， 否則也會形成勞資爭議。

2、 出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段但不涉及雙休日或法定節假日的情況。

以標準工時制下的每日法定工作時間8小時爲前提， 例如用人單位安排某員工前往連雲港的供應商處檢查產品質量。 該員工於當日14點從蘇州前往連雲港， 當晚住宿於連雲港。 次日上午前往供應商處檢查產品質量， 並於該日的14點返回到用人單位。 假設兩地的公路單程時間是6小時， 該員工檢查產品質量只需1小時 (以上時間假設爲已有客觀證據證明) 。 用餐和休息時間員工可自行安排。 那麼該員工的加班工資是否應當計算， 應當如何計算?

個人認爲， 雖然該員工實際提供工作服務的時間只有1小時， 但由於在途的12小時是爲提供工作服務所必須的程序時間， 該在途時間也應覈算爲工作時間。 故該員工此次因公出差的時間工作時間是13個小時， 其中從當日14：00-17：30的3.5小時在途時間、次日1小時的服務時間和6小時返程的在途時間爲正常工作時間， 用人單位應按照正常工資予以結算。 而對於當日17：30後的2.5小時在途時間， 應當視作在工作日延長工作時間， 用人單位應支付150%的加班費。

3、 出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節假日的情況。

某員工於週五14點從蘇州到連雲港的供應商處檢查產品質量， 於週六的14點返回到用人單位， 其他假設條件同前例。 這樣的情況下該員工的加班工資應當如何計算? 同理， 該員工從週五14：00-17：30的在途時間爲正常的工作時間， 用人單位應按照正常工資予以結算。 而對於週五17：30後的2。5小時在途時間， 應當視作在法定工作時間之外的額外工作， 對於週六的1小時服務時間和6小時在途時間爲雙休日安排加班， 用人單位應分別支付150%和200%(無法安排補休) 的加班費。

4、 出差員工提供工作服務的時間在法定工作時間內， 但在途時間又在法定工作時間外的情況。

按照前述第 (三) 項實際已經明確， 在途時間在法定工作時間外的， 區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況， 對於在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費。

5、 出差員工提供工作服務和在途時間均在法定工作時間內， 但出差期間跨越雙休日或者法定節假日的情況。

在該情況下， 由於出差所跨越的雙休日或者法定節假日期間員工並未提供勞動， 也就是說該日員工並未從事工作而是在休息， 只不過是在出差地而不是在居住地休息。 這種情況下，員工並不是加班， 用人單位不需要另外支付加班工資。

6、 出差員工提供工作服務的時間和在途時間均在法定工作時間之外的情況。

毫無疑問， 此種情況下， 用人單位應當區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況， 對於服務時間和在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費。

公司在雙休日安排員工出差本身是無可厚非的事情，作爲員工在一般情況下享有拒絕的權利，但若是聽從了公司的安排，並且在出差的雙休日也實際提供了勞動的話，那麼就應當算作是在加班。之後單位若不能安排進行補休的話，則就需要按照國家的規定支付其相應的加班費。