勞動關係中遭遇工傷是否賠償誤工費

一、勞動關係中遭遇工傷是否賠償誤工費?

工傷不需要賠償誤工費，因爲工傷期間公司需要照常發工資，工傷職工享有停工留薪待遇。

《工傷保險條例》

第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、勞動關係中哪些傷害事故屬於工傷?

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

工傷賠償是沒有誤工費這一項目的，如果在接受工傷醫療期間用人單位沒有發工資，等拿到工傷認定書以後可以和用人單位協商處理，協商無效的，員工可以向有關部門投訴，也可以申請勞動仲裁。因爲工傷被公司辭退的，還可以要求公司支付違法辭退的賠償金。