一、工傷職工自願離職公司是否賠償
根據我國法律的相關規定,工傷之後離職的情況下,在用人單位存在過錯的情況下,員工可以要求用人單位進行賠償,《工傷保險條例》規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同,能夠獲得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷待遇,但沒有明確規定也能同時獲得經濟補償金。這裏就要區別情況而言。如果用人單位存在過錯,工傷職工提出解除勞動合同,那麼就能在獲得工傷待遇的同時,獲得經濟補償金,反之則不能獲得經濟補償金。因此,工傷職工主動解除與用人單位的勞動關係,能夠獲得經濟補償金的前提條件也是用人單位存在過錯。《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定爲五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:
五級傷殘爲18個月的本人工資,六級傷殘爲16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準爲:
五級傷殘爲本人工資的70%,六級傷殘爲本人工資的60%,並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:
七級傷殘爲13個月的本人工資,八級傷殘爲11個月的本人工資,九級傷殘爲9個月的本人工資,十級傷殘爲7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條經濟補償有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、工傷鑑定的程序有哪些
1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定。
2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明,如:
病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》於每週一、
二、
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2023-12-101433次閱讀文章工傷職工自願離職公司是不是賠償
2023.04.241164次閱讀圖文自願加班受傷算工傷嗎自願加班受傷也算工傷的。職工雖然是在自願加班過程中受傷的,但這並不能因此而改變是在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的性質,完全符合關於工傷認定的規定。
2023-12-16967次閱讀文章職工自願辭職是否有經濟補償金
2023.03.072795次閱讀圖文公司沒有籤勞動合同,職工自願辭職違法嗎不違法。沒簽勞動合同可以隨時走人。用人單位在勞動者入職後的一個月內就應該與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反有關規定的,用人單位要支付給勞動者經濟補償。用人單位有相關法律規定的情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。
2023-12-071045次閱讀文章職工自願加班是否有加班費
2023.03.136513次閱讀圖文職工自願加班有加班工資嗎職工自願加班沒有加班工資。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據實際需要安排職工在法定標準工作時間以外工作,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。如果職工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認可的加班記錄,而只是自願加班的情況,則不屬於加班,用人單位無須支付加班費。
2023-12-081484次閱讀文章職工自願加班的是否有加班費
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2024-01-01 12:39:47網友提問我這小手指骨折,在工地上班是受的傷怎麼賠付?
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2024-01-01 10:22:49網友提問工傷賠償問題?
2024-01-01 10:11:56網友提問工傷賠償問題,職工社保問題?
2024-01-01 10:09:26網友提問工地上扭傷了,把腎結石和腰扭傷了,公司先把費用墊付後面從工資裏面扣了?
2024-01-01 09:49:26網友提問工傷津貼是由中央申批才能發嗎?
2024-01-01 09:46:31網友提問