勞動合同試用期期限怎樣確定

律師解析：勞動合同的試用期期限是根據勞動合同的期限來確定的。
如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月；
如果合同期限是一年以上不滿三年的，試用期是不超過二個月；
如果合同是三年以上固定期限和無固定期限，則試用期不能超過六個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。