勞動爭議起訴條件有哪些，勞動仲裁程序是怎樣的

勞動仲裁程序是怎樣的，勞動爭議起訴條件有哪些

根據相關的法律規定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁的勞動仲裁流程具體如下：
1、提出仲裁申請。
2、仲裁委員會進行審查。
3、開庭仲裁。
勞動爭議起訴條件：
(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係。
(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。
(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。
(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時間內。
(7)申請書及相關材料備齊並符合要求。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。