勞務派遣正式員工被辭退經濟補償的標準是怎麼樣的？

一、勞務派遣正式員工被辭退經濟補償的標準是怎麼樣的？

被辭退經濟補償的標準是根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、合法辭退員工的情形有哪些？

首先，任何解僱都不能以性別，政見，參加罷工，工會活動和種.族理由作爲依據，否則即被視爲對員工的歧視和對員工權利的侵犯。

其次，所有因個人原因而進行的解僱都必須說明理由，以可證明的嚴重事實爲依據，而不能以個人印象和主觀的判斷爲準。

第三，企業應根據事件的後果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任後作出決定。解僱應是不可避免的解決方案。

因個人理由進行的解僱並不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經常缺勤也可成爲解除工作合同的理由。但未造成嚴重後果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作爲簡單過錯處理，企業不應以此爲理由而解僱員工。

如果企業能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，僱主可根據情節的嚴重程度，免除部分或全部賠償責任。對於給企業造成重大損失和嚴重混亂的員工，僱主可在不預先通知員工的情況下將其解僱，並無需支付解僱賠償。

綜合上面所說的，辭退員工是屬於用人單位所擁有的權利，但這個權利也需要建立在合理、合法的情形之下，只要存在無故的辭退，那麼就需要承擔起經濟補償，對於補償的標準就會勞動者工作的收入，工作的時間來進行計算，這樣才能保障到自己的權益。