勞動關係律師解答

離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名：________單位蓋章：____________年____月____日____年____月____日...

一般而言同正式員工離職一致，但試用期辭職僅需提前三日通知用人單位。具體爲：1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存...

按照單位規章制度的規定辦理辭職手續，一般應該將辭職報告交給勞動者的直屬領導，並且告知單位的人力資源部。...

公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者...

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表...

競業禁止與競業限制的區別包括：第一、義務的性質不同。前者是法定義務，已有法律明文規定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業禁止的義務；後者是約定義務，只以約定爲前提，如事先無約定，擇業就不受限制。第二、承擔義務的主體...

關於事業單位和企業養老保險之間的區別，主要有以下不同：1、過渡性養老金的計算時間不同；2、繳費基數不同；3、繳費比例不同；4、養老金的計算方式不同；5、發放方式不同。【法律依據】我國《勞動法》第70條規定：“國家發展社會...

傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級，分爲一級到十級傷殘。傷殘等級評定標準並無統一的鑑定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑑定標準。《工傷保險條例》第三十五條，職工因工緻殘被...

不可以隨時辭職。勞動者如果要辭職的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以...

勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其...

勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後，對於出現何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規還沒有相應的規定，這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單...

用人單位單方解除勞動合同情形：1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況...

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者...

出納工作流程：一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交...

競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競...

勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況： 一是，依據《勞動合同法》第三十七條的規定提出解除勞動合同(辭職)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償; 二是，依據《勞動合同法》第三...

失業證與就業狀態無關，是享受失業金的一種政策(限非農戶)，到所在轄區的失業管理中心或街道社區就可以辦失業證。好處簡單的說，有失業證的情況下，在繳滿1年失業保險的情況下，可以享受三個月的失業金;無證，享受一個月的。繼續...

內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理：1、企業富餘職工；2、法定的內退條件；3、職工本人自願；4、企業領導同意；5、勞動部門備案。在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大...

勞動關係是指勞動者與用人單位之間形成的關係，用人單位一般是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等。僱傭關係是指雙方之間約定由一方提供勞務，完成指定的任務，另一方給付報酬的關係;雙方一般是平等主體...

誤工費三個月工資流水開具：由本人攜帶身份證及工資卡到所屬銀行開具即可。有兩種方式：1、到自助設備上自己刷卡直接打印；2、可以到櫃檯上由工作人員打印。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋...

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出...

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞...

四方協議一般是指由四個簽約主體共同簽訂的協議，四方都有法律意義上的權責。在實踐中，主要是普通民事和經濟合同比較常見該類合同。有的人認爲，四方協議較多的常見於未畢業學生和用人單位的協議，其實大部分情況下該類協議...

通常認爲，勞務關係中沒有工傷問題，僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由爲僱員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。【法律依據】根...

僱傭挖掘機進行作業的，是屬於勞務關係，造成他人人身損害的，一般是由僱主承擔賠償責任的；造成自己人身損害的，按照雙方各自的過錯比例承擔責任。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務...